面对独立学院快速发展的新局面，依据教育部第26号令关于《独立学院设置与管理办法》的精神，在“解放思想、以人为本、科学发展”十七大精神的引领下，在湖北省第十一次工会代表大会精神的鼓舞下，在社会对创新性应用型人才需求培养的导向下，在教职工求生存、谋发展、自我价值的体现、切身利益维护的感召下，工会工作和学校其它工作同样面临着改革、创新和发展。经历着来自方方面面的压力和考验。 2008年工会工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神。坚持围绕中心，服务职工,保障教职工参与民主管理和监督，维护教职工的合法权益，促进学校科学发展，构建和谐校园的基本原则。加强工会自身建设，不断提升工会组织的号召力、战斗力和凝聚力。积极开展适合教职工特点的文化活动，以活动为载体，寓教于乐，凝练特色，努力营造“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序”的校园育人环境，为把东湖分校建成高水平的独立学院努力开创工会工作新局面。
一、基本情况
学校现有教职工516名，其中女教职工302名，占职工总人数的58.5%。男教职工214名, 占职工总人数的41.5%。我校516名职工,分别来自于举办方、投资方、社会招聘、社区所在地、留校生等，凸显出职工来源的多元性，成为构建和谐校园的最基本的客观因素。为做好学校职工的工作，急工作所急，设立了“三委会”即：武汉大学东湖分校工会委员会、武汉大学东湖分校工会女职工委员会、武汉大学东湖分校人口和计划生育委员会。为方便工作，工会委员会分设“五部一室”即：组织民主管理部、宣传部、文艺部、体育部、青年女工福利部、办公室。建立十七个二级工会小组，分别为：机关第一工会小组、机关第二工会小组、机关第三工会小组、机关第四工会小组、直属工会小组、公共课工会小组、体育教学部工会小组、外语学院工会小组、新闻学院工会小组、法学院工会小组、经济学院工会小组、管理学院工会小组、计算机科学学院工会小组、电子信息工程学院工会小组、生命科学学院工会小工学院工会小组、计算机网络与实验中心工会小组。为方便群体活动的开展，建立“一团五队一协会”即：教职工艺术团、教职工篮球代表队、排球代表队、乒乓球代表队、羽毛球代表队、足球代表队和象棋围棋协会。
二、工作总结
结合工作实际，主要从以下六个方面进行总结：
（一）加强工会自身建设，疏通工作渠道，搭建工作平台。随着院系、机关
部门人员工作的变更和调整，导致上学期末本学期初，校工会委员和二级工会组长的严重失缺，直接影响了工作的运行和落实。为确保工作的正常运行和开展，本着每个工会小组设一名工会组长和一名工会委员的原则，截至2008年7月初建立17个二级工会小组并设组长17名，其中新增补12名，占二级工会总数的70.6%。截止4月底健全了由17名委员组成的工会委员会，其中新增补委员5名，占委员总数的23.5%。设兼职副主席两名：一名是图书馆副馆长李艺同志，一名是法学院副院长张福照同志。明确五部一室和委员间的分工，确保工会工作的正常运行。
（二）加强民主建设，促进民主办学。加强民主建设，促进民主办学的最好
载体是召开教职工代表大会，建立教职工代表大会制度。2008年学校工作要点中明确了召开首届教职工代表大会，依据学校工作要点，工会向学校提出于2008年10月份筹备召开首届教职工代表大会的设想。于是，在做好其它工作的同时，自四月下旬以来，围绕着大会的主要议程、代表的产生比例和办法、会议规模、提案须知、代表团的组成以及会务筹备经费预算等相关问题，进行思考和理文，并及时向党委书记付功成进行汇报。为广大教职员工履行建言献策，民主参与、民主管理、民主决策、民主办学的义务，积极搭建平台。
召开教职工代表大会是学校行使民主办学、科学发展的必然，是认真贯彻落实党的“十七大”民主政治建设精神的具体体现，是工会工作的重要任务，是学校听民事、察民情、知民心、集民智、倡通民主建言渠道的重要举措，是勇于创新、尊重教职工主体地位首创精神、依靠教职工办学的重要实践。在学校的办学过程中，为广大教职工提供民主参与、民主管理、 民主决策 、民主监督的平台，实质上是在引导广大教职员工关注学校的生存与发展，奉献自身的智慧和力量，积极投身到学校的教书育人育人、管理育人、服务育人的办学创新实践中，发扬主人翁精神，爱岗敬业、视校如家、精心打造育人环境、构建和谐校园。是激发广大教职员工在办学过程中不断发挥主动性、积极性和创造性的重要手段。通过职代会这一平台，使代表们会聚一堂，紧紧围绕着校长工作报告，共商学校大事，一次又一次的碰创出新的办学理念和思想火花。从而，凝练出心往一处想、劲往一处使、齐心协力、同心同德谋办学求发展的校园人文精神；凝练出同舟共计、肝胆相照、荣辱与共、互相监督、真诚相待、和谐共存、校兴我兴、校荣我荣的崇高理念；建立起讲诚信、讲民主，讲公开、讲公平、讲公证，讲团结，讲正气、讲教学、讲育人、讲奉献的基本办学法则。因此说来，选好代表是开好大会的前提和保障。写好报告、促进学校科学发展是开好大会的关键和实质。
众所周知，科学发展观的核心是坚持以人为本，在独立学院贯彻这一方针就是要以教职工为本，以学生为本，把维护、发展教职工和学生的根本利益与推动学校科学发展有机地结合起来，不断地满足实现教职工学生包括经济利益、社会价值、民主权利等在内的多方面需求，促进职工和人才培养的全面发展。总之建立以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，它既是维护职工合法权益的重要机制，又是教职工履行民主管理民主监督义务、行使民主权利、参与民主管理的最好载体和形式，体现了社会主义国家人民当家作主的政治地位。符合一切为了职工、为了职工的一切，一切依靠职工、办学发展成果让广大师生员工共享的科学理念。
（三）凝炼特色开展教职工喜闻乐见的文体活动。为丰富广大教职工的校园文化生活，不断提升教职员工的整体素质，充分利用百年名校的资源和平台，展示我校教职工、尤其是青年教职工的风采，凝炼特色，培养教职工拼搏协作团结奋进的团队精神，为奥运加油，为学校增光。在校党委、校行政的领导和大力支持下，本学期先后组织开展活动如下：
1、我校教职工象棋代表队于四月底参加了由上级工会举办的武汉大学第二届教职工象棋比赛并获得可喜的成绩。体育课部教师王正在有129名选手参赛的阵容中，极尽拼杀，一举进入前16强荣获二等奖。经济学院的辅导员王磊进入前32名获得参赛奖。
2、成功举办首届教职工拔河比赛。首届教职工拔河比赛于2008年5月8日下午成功举行，校党委书记付功成、副校长吴建军、王天录、万化喜现场参加了比赛。本次比赛全校共有14个代表队参加，上场运动员接近300人。加领队、裁判员、拉拉队和观众等，现场气氛极其热烈。展示了全校教职员工团结、协作、奋进的激扬场面。
通过小组赛、半决赛、决赛三轮的激烈角逐后，直属工会技压群雄，夺得冠军。计算机科学学院工会、生命科学与化学学院工会分别获得亚军和季军。显然，首届教职工拔河比赛的成功举办是与全体工会委员和工会小组长的辛勤工作分不开的，是与广大教职员工的热心与紧密相关的。活动中也存在着这样和那样的不足，有待吸取教训，以利再战。
3、我校教职工排球代表队在武汉大学第二届教职工排球比赛中一举夺得第七名，荣获一等奖。我校教职工排球代表队于2008年5月8日---1 6日参加了由上级工会举办的武汉大学教职工第二届排球比赛。比赛中校工会委员体育课部教师李博、校工会委员工学院团委书记王登勇、校工会委员保卫处科员李娜、校工会委员电子信息学院辅导员王小妹，排球教练体育课部教师何文轩，运动员体育课部教师陶利、学院徐哲、工学院辅导员卢俊克服时间紧、任务重、工作繁忙的困难，以大局为重，迎烈日、抗高温、积极参加训练和比赛。大家同心同德、齐心协力、极尽拼搏，一举夺得第七名，荣获一等奖，与武汉大学第一届教工排球比赛中我校所取得并列第9名荣获二等奖的成绩相比有了长足的进步。
通过比赛，不仅赛出了球技，同时赛出了风格和友谊，增进了团队与团队、团队与队员、队员与队员间的了解和友谊。更重要的是通过比赛，为我们的队员提供了锻炼学习展示的机会，为其它参赛代表队留下了深刻的印象，用他们的表达便是：“东湖分校教职工排球队是一支年轻的正在成长中的极富发展潜力的球队，假以时日一定会再创佳绩。”
4、我校教职工代表艺术团在武汉大学教职工“庆七一迎奥运”的文艺汇演中
一举夺得并列第六名荣获二等奖。我校青年教职工经济学院的辅导员王磊、保卫处科员李娜、团委教师李红玲在克服工作忙、时间紧、任务重的困难下，知难而进、认真排练，于2008年6月25日在武汉大学测绘校区大学生俱乐部参加了本次比赛，极尽展示，一举夺得并列第六名，荣获二等奖。为学校争光，为职工争气。
（四）以人为本，关爱职工，做好与职工身心健康切身利益相关的工作活动。
1、利用“三．八”妇女节组织开展活动，体现学校对女职工的关爱。三月八日下午，以工会小组为单位积极组织开展活动，为支持部门工会的工作，校工会按人头50元下发活动费，体现了学校对女教职工的关爱。召开女职工代表座谈会，校党委书记付功成参加了会议。与此同时，部分女职工自由参加了由武大中南医院举办的女性知识讲座和上级工会组织的环山跑步运动等。
2、成功组织首次教职工体检活动。为了大家的身心健康，更为了人人有一个好的身体更好地工作在教书、管理、服务育人的工作岗位上。四月中下旬，工会组织了建校八年以来的全体教职工身心健康大体检。此次活动共有404名职工参加了体检，本次体检工作由武汉健康我家体检中心承办。该中心不仅体检技术过硬，体检设备一流、体检服务到位，体检结果明确，同时还为我校职工免费做了一次“检后健康知识讲座”。由此，一致得到大家的好评。
3、 常年不断走访看望生病住院有困难的教职工。其中有学校领导、院长、一般职工等覆盖面约占
全校职工总人数的8%。（该项工作多有工会小组长、校工会办公室、学院办公室办理）
4、 认真做好武汉大学部分教职工子女的“医疗保险”，“六一”儿童节，14岁以下子女的补贴工作
（此项工作主要由校计生联络员李艺、校工会青年女工委员董蔚完成。）
5、借助社会资源，为全校教职工发放图书，拓展和丰富教职工的知识面和信息量。两天共为职工发放图书近千册。
6、在全校教职工中，积极开展抗震救灾、爱心帮扶活动。
面对2008年5月12日14时28分，突然奇来、千年一遇的四川汶川发生的八级大地震，面对武汉市老弱病残弱势群体的帮扶，全校教职员工在学校工会的组织下，领导带头，慷慨解囊，多次进行捐款。累计捐款数额为：33055、2元。分述如下：
抗震救灾捐款
2008年5月19日向武汉大学工会捐赠人民币24505元
2008年5月22日向江夏区红十字会捐赠人民币4365、2元
2008年5月23日向武汉大学工会捐赠人民币1200元
2008年5月26日向江夏区红十字会捐赠人民币620元
按照彭校长的签批意见，在教职工中开展老、弱病残群体的爱心捐赠活动。
2008年5月26日向吴天祥爱心帮扶救助组委会捐赠人民币2425元。
二级工会小组长、工会办公室的马宏燕和工会委员陈冬梅为此项工作的完成，做了不少工作。
（五）重视教育，加强学习，提高工会整体实力。
1、认真参加由武汉大学举办的中层领导干部“十七大”精神的轮训学习，并按要求提交《创新独立学院工会工作刍论》为题的论文和学习小结。
2、围绕中心服务大局，积极参加学校组织的“解放思想大讨论和教学听课活动。通过此项工作，极大地提升了创新型、应用型人才培养的办学理念，为把握办学方向，加强校院两级建设和职能部门管理工作奠定了良好的基础。严格厉行听课制度，走进教室、贴近学生，体察教学，提出自己的见解和意见，促进教学的改进和完善。
3、积极组织参加由武汉大学工会举办的二级工会主席工作研讨会，生活福利委员培训会。通过研讨和培训，使参与者耳目一新，倍受教育，为推动新学期的工作奠定良好的基础。走出了合理利用武汉大学教职工培训资源的渠道。
4、努力做好工会宣传教育工作。重点体现在：工会网页的设置和内容的更新，工会工作简报的编辑和下发，修改通过工会工作条理等。网页、简报工作主要由谭婷婷、陈冬梅完成。
5、进行必要的理论研究工作。按照上级工会组织和学校的要求，结合本职工作，进行必要的理论研究，向武汉大学工会提交《独立学院民主管理民主监督工作创新刍论》为题的论文并在2008年7月9日——11日召开的二级工会主席研讨会上荣获三等奖。
（六）努力做好人口和计划生育工作。面对学校过万人的人口和计划生育工作，就仅有两名专职工作人员的工会而言，要想做好真的是难上加难。好在我们有一支素质高、责任心强的部门兼职人口和计划生育联络员，有两位业务熟、能吃苦、能做事的校级兼职人口和计划生育联络员，基于她们日常的耐心细致工作，确保了我校人口和计划生育工作年年达标。为此在四月份武汉大学召开的人口和计划生育年度工作会议上我校获得先进个人荣誉称好。2007年获得先进集体荣誉称好。我校现有职工516人，其中青年教职工约占职工总人数的61%，因此出现“四多”即结婚的多、怀孕的多、生小孩的多、办婚育证明的多。以外语学院、为例：外院现有职工61人，其中女教职工53人，占职工总人数86.9%。28岁以下的45人；先后办理结婚的有8人，怀孕的4人，生小孩的3人。职工因买房、学生因就业办婚育证明的碰在一起一天就有几个。更不要说还要指导已孕职工及时办理生育服务证、已生职工及时办理独生子女光荣证、优生优育教育证和“三查”工作引导、避孕药具的发放等。正可为忙的不亦乐乎。
三、存在问题
（一）工会工作人手太少，经常出现工作运转不开。工会现有专职人员两名，面向全校如此之多的工会工作、计划生育工作。深感精力、人力、时间都不够用，做这做不了那，无法做到位，加之首届教职工代表大会的筹备召开和召开后的提案办理反馈等。最少也得要有两名工作人员。一名侧重工会工作，一名侧重人口和计划生育工作。
（二）工会活动经费吃紧，巧媳妇难做无米之炊。平时活动紧手紧脚且不说，由于一年一度的外出参观学习不能得以落实，职工广泛参与的活动开展较少，对此反映较大。
（三）长期缺少教职工活动场所。由于教职工活动中心迟迟得不到落实，导致教职工艺术团、教职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球队等无场地在业余时间进行训练，直接影响对内对外的交流。导致住校教职工、尤其是青年教职工的业余文化生活贫乏，直接影响了教职工整体文化素养的提升。期盼学校体育馆下学期能够装修竣工，交付使用。
四、工作展望
新学期，工会将一如既往高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神。依据2008年学校工作要点精神和工会工作要点安排，学校的领导和大力支持下，以科学发展观为引领，解放思想、求真务实、开拓创新，围绕中心、服务大局、真抓实干，以人为本服务职工、积极维权，搭建平台、建言献策、推进民主，重视学习、加强建设、提高实力，开展活动、凝炼特色、构建和谐，团结动员广大教职员工，积极投身到学校育人办学的实践中，努力开创工会工作的新局面。
主要做好以下九个方面的工作：
1、积极推进民主办学。根据党委的部署要求，十月中下旬筹备召开首届教职工代表大会和大会后提案的办理及反馈工作。
2、进一步做好工会宣传教育工作。重点做好工会网页的制作（建议学校宣传处提供人力和技术资源）、工会工作简报的印发，组织参加武汉大学、上级工会以及学校举办的不同类型的培训学习班等。
3、进一步加强工会自身组织建设，筹备召开首届工会会员代表大会。启动二级分工会的申报和启动工作（职工在25人以上，有教职工活动场所即教职工之家）。加强工会委员和工会小组长的培训，在体育馆内装修完成前提下，积极筹建教职工活动中心。
4、积极维护广大教职工的合法权益。在力所能及的情况下，为职工办实事、做好事。充分发挥调动二级工会组织的作用，着眼于教职工的切身利益，热心为广大教职员工服务，及时走访看望生病住院有困难的教职工。
5、以活动为载体，寓教于乐，不断丰富校园职工文化。适度开展教职工喜闻乐见的文化娱乐活动，重点放在校内职工广泛参与的活动上，组织认真第二届教职工卡拉Ok比赛，组织参加武汉大学第四届教职工运动会和2009年教职工“迎新春联欢”活动上。
6、继续做好来自社会、上级、学校的爱心捐赠、老弱病残扶贫工作。
7、面向全校师生员工进一步做好人口和计划生育工作、妇幼保健工作和青年教职工工作等。
8、做好一年四季的走访慰问生病住院、有困难的教职工，为职工办事实，做好事、解难事，体现学校对每位职工的人文关怀。
9、积极探索工会工作与学校教学工作、人才培养工作的切入点，落实围绕中心服务育人的工会工作（问题是人手不够）。
解放思想、更新理念，围绕中心、服务职工，真抓实干、促进发展，努力开创工会工作的新局面。
武汉大学东湖分校工会 2008年7月15日 |
